Detalle de lo tratado
El liderazgo en la familia
La influencia y el liderazgo
EL LIDERAZGO EN LA FAMILIA
Ser el líder de tu familia es, posiblemente, una de las áreas del liderazgo más difíciles de desarrollar, ya que tu esposa o esposo, hijos, padres y hermanos son las personas que te conocen como realmente eres. Sin embargo, si afinas tus sentidos de justicia, amor, congruencia y tolerancia, puedes convertirte en una inspiración para cada uno de ellos.
Hay muchas personas que profesionalmente son grandes líderes, pero en su vida personal y en la relación con su familia resalta su incapacidad de dirección e inspiración. Alguien dijo:
«Para ver si una persona es un verdadero líder, mira a su familia;
ellos son el mejor testimonio de si lo que dice es cierto».
El liderazgo en el hogar amerita de valores que hagan que en ti haya relación entre lo que dices para tu familia y lo que dices hacia afuera. La presencia de un líder amoroso, respetuoso y justo, puede hacer la diferencia entre un hogar en armonía y en orden, y un hogar desarticulado.
Cada miembro de la familia tiene roles y comportamientos diferentes, lo que significa que no podemos tratar a todos por igual. Por ejemplo, no es lo mismo desarrollar el liderazgo con el cónyuge que con los hijos.
Veamos lo que significa este rol para cada miembro de tu familia.
LA INFLUENCIA Y EL LIDERAZGO
Hablar de liderazgo es hablar de influencia, aun cuando muchas personas ven la influencia como un medio, cuando en realidad es un fin. El verdadero objetivo del líder es ser una buena influencia en la vida de quienes le rodean.
El problema es que es común el uso (¿abuso?) de esa influencia para lograr ciertos objetivos, lo que hace que, en vez de liderazgo, se termine convirtiendo en manipulación.
Sin embargo, a través de la influencia es que se mide si un liderazgo es verdaderamente efectivo o no.
El verdadero liderazgo se fundamenta en el servicio. Un líder se gana el respeto de sus seguidores en la medida en que está al servicio de ellos.
Cuando una persona ve en otra un espíritu de servicio, una buena actitud constante, un deseo de ayudar y metas claras por las cuales está trabajando, inevitablemente se va a sentir atraída.
Es en ese mismo espíritu de servicio que el líder busca de transferir parte de sus propias características a la otra persona.
¿Has notado que los seguidores imitan los gestos y hasta la forma de hablar del líder?
Esto se debe a que en la relación líder-seguidor se han podido transferir muchas características del líder, incluyendo su forma de hablar y de expresarse.
La influencia del líder es más efectiva cuando ocurre persona a persona. En la medida que el líder pasa más tiempo con la otra persona, esta persona está más expuesta a él y, por lo tanto, esa influencia es mucho más efectiva.
La influencia también es más efectiva en la medida en que el líder desarrolla ciertos hábitos en su vida, como por ejemplo:
Liderar significa servir, y el servicio implica tiempo, dedicación y trabajo. Si deseas ser líder, comienza por evaluar tu capacidad y deseo de servir a otros.